Мотивация повышения квалификации работников на основе бестарифной системы оплаты труда

УДК 631.158:658.32

Выпуск № 2, Февраль 2015 г., статья № 3, стр. 18-22

Рубрика: Проблемы эффективного хозяйствования

Ключевые слова: БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА, КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, БАЗОВЫЙ ОКЛАД ГРУППЫ РАБОТНИКОВ, МЕСЯЧНЫЙ ОКЛАД ОТДЕЛЬНОГО РАБОТНИКА

Аннотация: Эффективность работы предприятия во многом определяется наличием работников высокой квалификации. В этой связи возникает необходимость мотивации у работников предприятия постоянного стремления к повышению своей квалификации. Этому способствует применение бестарифной системы оплаты труда на основе установления коэффициента квалификационного уровня (ККУ) для каждого отдельного работника предприятия. Автором предлагается методика определения этого коэффициента, как для специалистов, так и для рабочих. При такой системе оплаты работники предприятия подразделяются на квалификационные группы в зависимости от их квалификации, должности и значимости выполняемых функций. Система оценки профессионального уровня работников предприятия может быть дополнена системой оценки качества труда на основе определения коэффициента трудового участия

Авторы:
Иванов Анатолий Петрович, ФГБОУ ВПО «Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия», заслуженный экономист Российской Федерации

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Иванов, А. П. Мотивация повышения квалификации работников на основе бестарифной системы оплаты труда / А. П. Иванов. – DOI . – Текст : непосредственный // Экономика сельского хозяйства России. – 2015. – № 2. – (Проблемы эффективного хозяйствования). – С. 18-22.

На электронную версию:

Иванов, А. П. Мотивация повышения квалификации работников на основе бестарифной системы оплаты труда / А. П. Иванов. – DOI . – Текст : электронный // Экономика сельского хозяйства России. – 2015. – № 2. – (Проблемы эффективного хозяйствования). – С. 18-22. – URL: http://esxr.ru/article/605 (дата обращения – 14.11.2024). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

Скачать

Cкачать статью

Оформите электронную подписку и сможете скачать эту статью прямо сейчас!

MOTIVATION OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF WORKERS ON THE BASIS OF TARIFFLESS SYSTEM OF COMPENSATION

Issue № 2, 2015, article № 3, pages 18-22

Section: Problems of efficient management

Keywords: TARIFFLESS SYSTEM OF COMPENSATION, QUALIFICATION GROUP, COEFFICIENT OF QUALIFICATION LEVEL, BASIC SALARY OF GROUP OF WORKERS, MONTHLY SALARY OF THE CERTAIN WORKER

Abstract: Overall performance of the enterprise in many respects is defined by presence of workers of high qualification. In this regard there is a need of motivation at employees of the enterprise of constant aspiration to increase of the qualification. It is promoted by use of tariffless system of compensation on the basis of establishment of the coefficient of qualification level (CQL) for each certain employee of the enterprise. The author offers a technique of determination of this coefficient, both for experts, and for workers. At such system of payment employees of the enterprise are subdivided into qualification groups depending on their qualification, a position and the importance of the carried-out functions. The system of an assessment of professional level of employees of the enterprise can be added with system of an assessment of quality of work on the basis of determination of Individual Performance Factor

Authors: Ivanov Anatolii Petrovich