СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

ВАСУЛЕВ МАРК

DOI 10.32651/266-106

УДК 338.43

Выпуск № 6, Июнь 2026 г., статья № 15, стр. 106-111

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: ЗАНЯТОСТЬ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ, МЕЖОТРАСЛЕВАЯ КОНКУРЕНЦИЯ, РЫНОК ТРУДА, РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СЕЛЬСКИЕ ТЕРРИТОРИИ

Аннотация: В результате исследования выявлена устойчивая зависимость: основной детерминантой оттока кадров является не абсолютный уровень зарплат, а относительная зарплатная конкурентоспособность аграрного сектора. Установлено, что в большинстве регионов ДФО зарплатная конкурентоспособность сельского хозяйства по отношению к добывающей промышленности, строительству и логистике составляет лишь 0.3–0.7, формируя хроническое и структурное отставание. Показано, что ключевыми барьерами мобильности выступают неценовые факторы: развитость социальной и цифровой инфраструктуры села, а также карьерные перспективы, что особенно значимо для молодёжи. На основе анализа мирового опыта (ЕС, США, Китай) и критической оценки действующих российских программ предложена комплексная трёхблочная система инструментов регулирования, включающая: 1) экономические (гранты, привязанные к созданию рабочих мест, поддержка доходности малых форм хозяйствования, механизмы страхования доходов); 2) институциональные (целевое обучение и переобучение, развитие цифровой и социальной инфраструктуры села, совершенствование земельных отношений); 3) организационные (дифференциация мер по типам регионов на основе кластерного анализа, создание системы мониторинга показателей занятости и конкурентоспособности). Научная новизна заключается в обосновании приоритета регулирования относительной, а не абсолютной привлекательности аграрной занятости и в разработке дифференцированного комплексного подхода, синтезирующего финансовые и нефинансовые инструменты для различных типов регионов ДФО.

Авторы:
Васулев Марк Сергеевич, Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова

IMPROVING THE MECHANISM OF STATE REGULATION OF EMPLOYMENT IN AGRICULTURE IN THE FAR EAST

DOI 10.32651/266-106

Issue № 6, 2026, article № 15, pages 106-111

Section: Staffing

Keywords: AGRICULTURAL EMPLOYMENT, INTER-INDUSTRY COMPETITION, LABOR MARKET, EMPLOYMENT REGULATION, FAR EASTERN FEDERAL DISTRICT, HUMAN CAPITAL, WAGES, RURAL TERRITORIES

Abstract: research reveals a consistent pattern: the primary determinant of workforce outflow is not the absolute wage level but the relative wage competitiveness of the agricultural sector. It is established that in most regions of the Far Eastern Federal District (FEFD), the wage competitiveness of agriculture relative to the extractive industry, construction, and logistics ranges from 0.3 to 0.7, indicating chronic lag. Non-monetary factors, such as the development of rural infrastructure and career prospects, which are particularly significant for youth, emerge as key mobility barriers. Based on an analysis of international experience (EU, USA, China) and an assessment of current Russian programs, a three-block system of regulatory instruments is proposed: 1) Economic (grants tied to job creation, support for the profitability of small-scale farming); 2) Institutional (targeted training, development of digital and social rural infrastructure); 3) Organizational (differentiation of measures by region type, monitoring of employment indicators). The scientific novelty lies in substantiating the priority of regulating the relative, rather than absolute, attractiveness of agricultural employment and in developing a comprehensive approach synthesizing financial and non-financial instruments.

Authors: Vasulev Mark Sergeevich