ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ РЕГИОНОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ

АФАНАСЬЕВА ЛЮДМИЛА, ЕРШОВА ИРИНА

DOI 10.32651/266-99

УДК 332.13

Выпуск № 6, Июнь 2026 г., статья № 14, стр. 99-105

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА, СБАЛАНСИРОВАННОЕ РАЗВИТИЕ, МАКРОРЕГИОНЫ, АГРОПРОМЫШЛЕННАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Аннотация: В результате проведенного исследования были выявлены региональные дифференциации в социально-экономическом развитии регионов, которые характерны практически для всех субъектов хозяйственной системы: повышение занятости, снижение безработицы, старение рабочей силы, значительные структурные изменения за счет демографических и миграционных влияний. Зафиксированный кадровый дефицит характерен всем регионам РФ, но особенно сильно ощущается в Центральном федеральном округе, что объясняется высокой концентрацией человеческого капитала, обосновывает необходимость детальной проработки вопросов развития, оптимизации и интенсификации человеческих ресурсов, которые являются ключевым индикатором социально-экономического развития регионов. При общем сокращении безработицы были выявлены значительные отличия в развитии макрорегионов, вызванные особенностями социально-экономического развития и агропромышленной специализацией. Одним из ключевых аспектов, влияющих на развитие человеческих ресурсов численность и состав трудовых ресурсов, позволяющие отследить процессы интенсификации на рынке рабочей силы. Выявленный дисбаланс человеческих ресурсов в Центральном федеральном округе, вызванный концентрацией в Центральном макрорегионе (более 19 млн чел.) по отношению к Центрально-Черноземному макрорегиону (менее 4 млн чел.) позволяет акцентировать внимание на противоположной динамике, связанной с вовлеченностью человеческих ресурсов в экономическую деятельность, что объясняется способностью быстрого реагирования и перестройки экономики региона за счет агропромышленной специализации под новые вызовы и реалии. Все это позволяет сделать вывод о необходимости более комплексного подхода к разработке организационно-управленческих механизмов регулирования социально-экономической модели развития региона с учетом агропромышленной специализации для сбалансированного развития.

Авторы:
Афанасьева Людмила Александровна, Курский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Ершова Ирина Геннадьевна, Юго-Западный государственный университет

DIFFERENCE IN THE SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT OF REGIONS IN THE CONTEXT OF DIGITAL TRANSFORMATION

DOI 10.32651/266-99

Issue № 6, 2026, article № 14, pages 99-105

Section: Staffing

Keywords: REGIONAL ECONOMY, BALANCED DEVELOPMENT, MACROREGIONS, AGRO-INDUSTRIAL SPECIALIZATION, AND HUMAN RESOURCES

Abstract: As a result of the study, regional differences in the socio-economic development of the regions were identified, which are typical for almost all subjects of the economic system: increased employment, reduced unemployment, aging of the workforce, and significant structural changes due to demographic and migration influences. The identified staff shortage is characteristic of all regions of the Russian Federation, but it is particularly pronounced in the Central Federal District, which is due to the high concentration of human capital. This highlights the need for detailed analysis of the development, optimization, and intensification of human resources, which are a key indicator of the socio-economic development of the regions. Despite the overall decrease in unemployment, significant differences in development were observed among the macro-regions, which were caused by the specific features of socio-economic development and agro-industrial specialization. One of the key aspects affecting the development of human resources is the number and composition of labor resources, which allow for tracking the processes of intensification in the labor market. The identified imbalance of human resources in the Central Federal District, caused by the concentration in the Central Macroregion (more than 19 million people) in relation to the Central Black Earth Macroregion (less than 4 million people), allows us to focus on the opposite dynamics related to the involvement of human resources in economic activity, which is explained by the ability to quickly respond and restructure the region's economy through agro-industrial specialization in response to new challenges and realities. All of this allows us to conclude that a more comprehensive approach is needed to develop organizational and managerial mechanisms for regulating the socioeconomic model of regional development, taking into account the agro-industrial specialization for balanced development.

Authors: Afanaseva Liudmila Aleksandrovna, Ershova Irina Gennadevna