ФАКТОРЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ

КОВАЛЬ СЕРГЕЙ, АСТРА АНЖЕЛИКА, ГАЛИМОВА АННА

DOI 10.32651/251-72

УДК 33.08; 378.4

Выпуск № 1, Январь 2025 г., статья № 9, стр. 72-79

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ АПК, ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Аннотация: В статье изложены результаты исследования, посвященного факторам экономической мотивации молодежи при выборе сельского хозяйства в качестве сферы трудовой деятельности. Инструментом исследования выступил опрос студентов аграрного университета и непрофильных вузов, направленный на выявление стимулов, которые подтолкнули бы их к выбору в качестве места для проживания в сельской местности и трудоустройству на сельскохозяйственное предприятие. Основная задача - установить, какие инструменты могут стать базовыми при формировании стратегии привлечения и удержания молодежи в сельской местности. Данное условие является обязательным для сохранения и обновления человеческого капитала в отрасли. При этом авторами не рассматривалась заработная плата, которая является основным фактором материальной мотивации к производительному труду. Выбирая сотрудников, для которых заработная плата является единственным критерием выбора профессии, организация не обеспечивает тем самым их вовлеченности в трудовой процесс, которая является гарантией высокой производительности труда. Эффективное решение проблемы мотивации молодежи к труду в сельском хозяйстве требует системного подхода. Для этого необходимо изучить побуждающие к труду факторы экономической мотивации, в качестве которых были рассмотрены: возможность участия в управлении предприятием и распределении прибыли, жилищные условия, развитая инфраструктура. Результаты исследования показали потенциальную готовность студентов профильного вуза рассматривать сельскохозяйственные предприятия как место трудовой деятельности, что является позитивным сигналом для работодателей. В то же время студенты хотят гарантий комфортных условий проживания, которые не всегда доступны в сельской местности.

Авторы:
Коваль Сергей Витальевич, Новосибирский государственный аграрный университет
Астра Анжелика Александровна, Сибирский государственный университет инженерии и биотехнологий
Галимова Анна Николаевна, Новосибирский государственный технический университет

ECONOMIC MOTIVATION FACTORS FOR ATTRACTING AGRICULTURAL ENTERPRISES OF YOUNG PROFESSIONALS: REGIONAL ASPECT

DOI 10.32651/251-72

Issue № 1, 2025, article № 9, pages 72-79

Section: Staffing

Keywords: HUMAN CAPITAL, EFFICIENCY, PERSONNEL TRAINING FOR AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX, EDUCATIONAL ACTIVITY, LABOUR RESOURCES

Abstract: The lack of qualified personnel remains one of the weaknesses of the agro-industrial complex, as well as many other sectors of the real economy. Financial motivation, of course, is the main argument for attracting and updating staff, however, it is not the only one. In addition, since agriculture produces a special type of product with an acute social significance, a direct increase in wages in the industry can cause an increase in costs and, as a result, an increase in food prices. A logical conclusion to this may be a surge in negative social phenomena. It is necessary to search for other ways to motivate and attract young people to the industry in order to form human capital in it. The article is devoted to one of the possible factors that exists, but has not yet been sufficiently understood, has not received the necessary development and support from the state.

Authors: Koval Sergei Vitalevich, Astra Anzhelika Aleksandrovna, Galimova Anna Nikolaevna