ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ: ДИСБАЛАНСЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ

САЙФУЛЛИНА ЛАРИСА

DOI 10.32651/2411-115

УДК 332.1/331.556.2

Выпуск № 11, Ноябрь 2024 г., статья № 16, стр. 115-123

Рубрика: Социальные проблемы сельских территорий

Ключевые слова: ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, СЕЛЬСКИЕ ТЕРРИТОРИИ, РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА, АГЕНТ-ОРИЕНТИРОВАННАЯ МОДЕЛЬ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Аннотация: В статье рассмотрены факторы, влияющие на формирование трудового потенциала, выявлены отличительные особенности этого процесса в городах и сельской местности. На основе статистических данных и результатов социологического опроса проведена оценка демографических, миграционных, образовательных, профессиональных и социальных характеристик трудового потенциала городских и сельских территорий Республики Башкортостан. Выявлены диспропорции и дисбалансы в развитии трудового потенциала, обусловленные неравномерностью социально- экономического развития и конкуренцией за трудовые ресурсы между городом и селом. Показано, что негативные демографические тенденции, миграционный отток и неблагоприятные условия занятости ведут к деградации человеческого капитала сельских территорий и отрасли сельского хозяйства. На основе комплексного подхода к обеспечению кадровых потребностей предприятий и организаций агропромышленного комплекса и создании опорных населенных пунктов как центров притяжения ресурсов и компетенций обоснована целесообразность применения имитационного моделирования для мониторинга и прогнозирования трудового потенциала с учетом демографических, экономических, социальных факторов и поведения агентов на локальных рынках труда. Предложены основные блоки концептуальной модели обеспеченности сельских территорий трудовыми ресурсами.

Авторы:
Сайфуллина Лариса Дамировна, Институт социально-экономических исследований Уфимского федерального исследовательского центра РАН

FEATURES OF THE FORMATION OF LABOR POTENTIAL OF RURAL AREAS: IMBALANCES AND DIRECTIONS OF DEVELOPMENT

DOI 10.32651/2411-115

Issue № 11, 2024, article № 16, pages 115-123

Section: Social problems of rural territories

Keywords: LABOR POTENTIAL, RURAL AREAS, REGIONAL LABOR MARKET, AGENT-BASED MODEL, HUMAN CAPITAL, LABOR RESOURCES

Abstract: The article considers the factors influencing the labor potential formation and identifies the distinctive features of this process in cities and rural areas. Based on statistical data and the results of a sociological survey, an assessment of the demographic, migration, educational, professional and social characteristics of the labor potential of urban and rural territories of the Republic of Bashkortostan was carried out. Disproportions and imbalances in the development of labor potential, caused by uneven socio-economic development and competition for labor resources between the city and the village, have been identified. It is shown that negative demographic trends, migration outflow and unfavorable employment conditions lead to the degradation of human capital in rural areas and the agricultural sector. Based on an integrated approach to meeting the personnel needs of enterprises and organizations of the agro-industrial complex and creating support settlements as centers of attraction of resources and competencies, the feasibility of using simulation modeling for monitoring and forecasting labor potential, taking into account demographic, economic, social factors and the behavior of agents in local labor markets, is substantiated. The main blocks of the conceptual model of the provision of rural areas with labor resources are proposed.

Authors: Saifullina Larisa Damirovna