Новые подходы к мотивации сотрудников для решения проблем с человеческим капиталом в АПК

КОВАЛЬ СЕРГЕЙ, ЖУКОВСКАЯ ЕВГЕНИЯ, АСТРА АНЖЕЛИКА

УДК 33.08; 378.4

Выпуск № 11, Ноябрь 2024 г., статья № 11, стр. 82-89

Ключевые слова: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, МОТИВАЦИЯ, КОЛЛЕКТИВНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ, ПОТРЕБНОСТИ

Аннотация: Новый толчок в развитии реального сектора экономики обнажил и обострил кадровую проблему, назревавшую на протяжении всего периода рыночных преобразований в стране. В качестве наиболее проблемных в данном вопросе отраслей, исходя из результатов многочисленных исследований, являются промышленность, строительство и сельское хозяйство. Сегодня в АПК страны потребность в кадрах оценивается на уровне 200 тыс. человек. При этом по данным Минобрнауки, конкурс и средний балл в аграрные учебные заведения неуклонно растет. Таким образом, проблема возникает на этапе трудоустройства подготовленных кадров. В среднем, только 6-8% выпускников аграрных университетов сегодня трудоустраиваются в соответствии с полученной специальностью. В статье предлагается рассмотреть новый экономический инструмент мотивации для привлечения кадров, прежде всего молодых специалистов, в отрасль. В качестве него выступает продвижение и тиражирование предприятий, основанных на артельной собственности на результаты труда.

Авторы:
Коваль Сергей Витальевич, Новосибирский государственный аграрный университет
Жуковская Евгения Александровна, Новосибирский государственный аграрный университет
Астра Анжелика Александровна, Новосибирский государственный технический университет

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Коваль, С. В. Новые подходы к мотивации сотрудников для решения проблем с человеческим капиталом в АПК / С. В. Коваль, Е. А. Жуковская, А. А. Астра. – DOI 10.32651/2411-82. – Текст : непосредственный // Экономика сельского хозяйства России. – 2024. – № 11. – (Кадровое обеспечение). – С. 82-89.

На электронную версию:

Коваль, С. В. Новые подходы к мотивации сотрудников для решения проблем с человеческим капиталом в АПК / С. В. Коваль, Е. А. Жуковская, А. А. Астра. – DOI 10.32651/2411-82. – Текст : электронный // Экономика сельского хозяйства России. – 2024. – № 11. – (Кадровое обеспечение). – С. 82-89. – URL: http://esxr.ru/article/4569 (дата обращения – 21.11.2024). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

Скачать

Cкачать статью

Оформите электронную подписку и сможете скачать эту статью прямо сейчас!

NEW APPROACHES TO MOTIVATING EMPLOYEES TO SOLVE PROBLEMS WITH HUMAN CAPITAL IN THE AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX

DOI 10.32651/2411-82

Issue № 11, 2024, article № 11, pages 82-89

Section: Staffing

Keywords: HUMAN CAPITAL, MOTIVATION, COLLECTIVE OWNERSHIP, NEEDS

Abstract: A new impetus in the development of the real sector of the economy has exposed and exacerbated the personnel problem that has been brewing throughout the period of market transformations in the country. Based on the results of numerous studies, industry, construction and agriculture are the most problematic sectors in this matter. Today, the need for personnel in the agro-industrial complex of the country is estimated at 200 thousand people. At the same time, according to the Ministry of Education and Science, the competition and the average score in agricultural educational institutions is steadily growing. Thus, the problem arises at the stage of employment of trained personnel. On average, only 6-8% of graduates of agricultural universities are currently employed in accordance with their specialty. The article proposes to consider a new economic motivation tool for attracting personnel, primarily young professionals, to the industry. It is the promotion and replication of enterprises based on collective ownership of labor results.

Authors: Koval Sergei Vitalevich, ZHukovskaia Evgeniia Aleksandrovna, Astra Anzhelika Aleksandrovna