ОЦЕНКА РЕАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (НА ПРИМЕРЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ)

КАТАЕВ ВЛАДИМИР, ТИХОНЧУК МАРИНА

DOI 10.32651/231-68

УДК 331.215.22

Выпуск № 2, Февраль 2023 г., статья № 9, стр. 68-75

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРПЛАТООТДАЧА, ЗАРПЛАТОЕМКОСТЬ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация: Современные специалисты аграрного сектора должны знать экономические аспекты и способы анализа и оценки конкурентоспособности предприятия, а также основные методы управления внеоборотными и оборотными активами, деловой активностью, платежеспособностью и финансовой устойчивостью, оптимизацию налогов, экономическую безопасность и финансово-хозяйственные риски. Они должны уметь ставить и решать задачи финансового развития предприятий с новых рыночных позиций, когда требуется обеспечить не только процесс конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции, но и способствовать при этом достижению полной занятости работников и повышению оплаты их труда. Сформированный за последние годы экономический базис, поддержка развития аграрного сектора экономики, региональные антикризисные меры обусловили системное повышение уровня заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Воронежской области до среднего уровня оплаты труда по экономике в регионе. Исследования показали, что в современных условиях хозяйствования значительное количество сельских производителей рассматривают вопросы управления трудовыми ресурсами только с финансовых позиций – чем ниже издержки перед персоналом, тем выше конкурентоспособность их предприятий. Сложившийся уровень оплаты труда в этих хозяйствах не гарантирует получение работниками страховой пенсии по старости. Оплата труда не соответствует уровню его производительности, что позволяет делать выводы, с одной стороны, о высоком уровне интенсивности труда на предприятии, с другой, эксплуатации имеющихся трудовых ресурсов. Анализ уровня интенсификации труда в отдельных сельскохозяйственных предприятиях, а также группировка 411 хозяйств Воронежской области по удельному весу начисленной за год заработной платы и страховых взносов к выручке за 2021 год показали, что доведение уровня среднемесячной оплаты труда до среднего уровня по экономике с учетом роста страховых взносов не требует значительных финансовых затрат. Увеличение выплат персоналу не оказывает значительного влияния на финансовые результаты деятельности. Предприятия в полном объеме сохраняют свою финансовую устойчивость, платежеспособность и «усиливают» свою инвестиционную привлекательность.

Авторы:
Катаев Владимир Иванович, Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса
Тихончук Марина Анатольевна, Новосибирский государственный аграрный университет

ASSESSMENT OF REAL OPPORTUNITIES TO INCREASE WAGES IN AGRICULTURE (ON THE EXAMPLE OF AGRICULTURAL ORGANIZATIONS OF THE VORONEZH REGION)

DOI 10.32651/231-68

Issue № 2, 2023, article № 9, pages 68-75

Section: Staffing

Keywords: AGRICULTURAL ENTERPRISE, LABOR REMUNERATION, WAGE-RETURN, WAGE INTENSITY, LABOR PRODUCTIVITY, PERFORMANCE EFFICIENCY

Abstract: Modern specialists in the agricultural sector should know the economic aspects and methods of analyzing and assessing the competitiveness of an enterprise, as well as the basic methods of managing non-current and current assets, business activity, solvency and financial stability, tax optimization, economic security and financial and economic risks. They should be able to set and solve the problems of financial development of enterprises from new market positions, when it is necessary to ensure not only the process of competitive agricultural products, but also contribute to the achievement of full annual employment of workers and increase their remuneration. The economic basis formed in recent years, support for the development of the agrarian sector of the economy, and regional anti-crisis measures have led to a systemic increase in the level of wages of employees of agricultural organizations in the Voronezh region to the average level of wages in the economy in the region. Studies have shown that in modern economic conditions, a significant number of rural producers consider issues of labor resource management only from a financial standpoint - the lower the costs to personnel, the higher the competitiveness of their enterprises. The current level of wages in these farms does not guarantee the receipt of an old-age insurance pension by employees. The remuneration of labor does not correspond to the level of its productivity, which allows us to draw conclusions, on the one hand, about the high level of labor intensity at the enterprise, on the other hand, the exploitation of available labor resources. An analysis of the level of labor intensification in individual agricultural enterprises, as well as a grouping of 411 farms in the Voronezh Region according to the share of wages accrued for the year and insurance premiums to revenue for 2021, showed that bringing the level of average monthly wages to the average level of economic mike, taking into account the growth of insurance premiums, does not require significant financial costs. The increase in payments to personnel does not have a significant impact on the financial performance. Enterprises fully maintain their financial stability, solvency and "strengthen" their investment attractiveness.

Authors: Kataev Vladimir Ivanovich, Tikhonchuk Marina Anatolevna