Яндекс.Метрика

АНАЛИЗ МОТИВОВ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ РЕГИОНА


СТЕКЛОВА ТАТЬЯНА, СТЕКЛОВ АЛЕКСАНДР

DOI 10.32651/204-39

УДК 331.55

Выпуск № 4, Апрель 2020 г., статья № 8, стр. 39-44

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ КАДРЫ, СЕЛЬСКАЯ МЕСТНОСТЬ, РЕГИОН, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, МОТИВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ, ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ КАДРАМИ


Аннотация: В последние годы в Ставропольском крае наблюдается увеличение миграционной активности населения, общим итогом которой является преобладание миграционного оттока над притоком. От этого существенно страдает производственная сфера, так как это приводит к снижению укомплектованности рабочих мест, ухудшению морально-психологического климата в коллективе, снижению производительности труда и недополучению прибыли. Проведенное исследование показало, что наиболее интенсивно снижается численность сельского населения, что влияет на обеспеченность сельскохозяйственных организаций кадрами. Выявлено, что среди мигрантов наибольшей подвижностью отличаются лица в трудоспособном возрасте, что значительно увеличивает нагрузку лиц нетрудоспособного возраста на оставшихся лиц трудоспособного возраста. Проведенный анализ мотивов текучести кадров в сельской местности региона показал, что основными причинами смены места жительства являются семейные обстоятельства, смена работы и отъезд для учебы. Результаты анкетного опроса руководителей и специалистов, а также рабочих сельского хозяйства показали, что основными причинами текучести кадров являются низкая оплата труда и недостаточно развитые социально-инфраструктурные условия сельских территорий. Определены возможности повышения мотивации сельских жителей к деятельности на сельских территориях и в сельскохозяйственных организациях, а также барьеры, препятствующие хозяйствующим субъектам их реализовать.

Авторы:
Стеклова Татьяна Николаевна, ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет»
Стеклов Александр Николаевич, ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет»


Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Стеклова, Т. Н. Анализ мотивов текучести кадров в сельской местности региона / Т. Н. Стеклова, А. Н. Стеклов. – DOI 10.32651/204-39. – Текст : непосредственный // Экономика сельского хозяйства России. – 2020. – № 4. – (Кадровое обеспечение). – С. 39-44.

На электронную версию:

Стеклова, Т. Н. Анализ мотивов текучести кадров в сельской местности региона / Т. Н. Стеклова, А. Н. Стеклов. – DOI 10.32651/204-39. – Текст : электронный // Экономика сельского хозяйства России. – 2020. – № 4. – (Кадровое обеспечение). – С. 39-44. – URL: http://esxr.ru/article/3617 (дата обращения – 21.01.2022). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

Скачать

Cкачать статью

Оформите электронную подписку и сможете скачать эту статью прямо сейчас!


THE ANALYSIS OF MOTIVES FOR STAFF TURNOVER IN RURAL AREAS OF THE REGION

DOI 10.32651/204-39

Issue № 4, 2020, article № 8, pages 39-44

Section: Staffing

Keywords: LABOUR RESOURCES, AGRICULTURAL PERSONNEL, RURAL AREA, REGION, STAFF TURNOVER, MOTIVES FOR STAFF TURNOVER, STAFF SECURITY

Abstract: In recent years, the Stavropol territory has seen an increase in migration activity of the population, the overall result of which is the predominance of migration outflow over inflow. This significantly affects the production sector, as it leads to a decrease in the number of jobs, deterioration in the moral and psychological climate in the team, a drop in labour productivity and a loss of profit. The conducted research has shown that the number of rural population is decreasing most intensively, which affects the provision of agricultural organizations with personnel. It was found that among migrants, the most mobile are people of working age, which significantly increases the load of people of working age on the remaining people of working age. The analysis of the motives for staff turnover in rural areas of the region showed that the main reasons for changing the place of residence are family circumstances, changing jobs and leaving for study. The results of a questionnaire survey of managers, specialists and permanent employees of agriculture showed that, along with low wages, the main reasons for staff turnover are unsatisfactory infrastructure living conditions of the rural population. The possibilities of increasing the motivation of rural residents to work in rural areas and in agricultural organizations, as well as barriers that prevent economic entities from implementing them are identified.

Authors: Steklova Tatiana Nikolaevna, Steklov Aleksandr Nikolaevich