Инновационный кадровый менеджмент – инструмент роста конкурентоспособности - Журнал "Экономика сельского хозяйства России" ISSN 2070-0288

ИННОВАЦИОННЫЙ КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ – ИНСТРУМЕНТ РОСТА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

УДК 331.1

Выпуск № 4, Апрель 2020 г., статья № 6, стр. 29-32

Ключевые слова: ИННОВАЦИИ, КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, ИНСТРУМЕНТЫ, ПЕРСОНАЛ

Аннотация: В статье представлена структура инновационного кадрового менеджмента как инструмента повышения конкурентоспособности предприятия, определена его роль в кадровой работе, а также систематизированы автоматизированные технологии инновационного кадрового менеджмента. Представлено видение авторами инновационной кадровой работы с разбиением ее по группам принципов: антикризисные, информационные, инновационные, клиентоориентированные. Среди предлагаемых инновационных кадровых инструментов - умение управлять объемными данными и использование Workforce Management. Приводится подробное описание концепции и принципов внедрения и использования на практике предлагаемых инструментов. Для применения кадровых инновационных инструментов и методов необходимо организовать систему управления инновациями, которая позволила бы достичь эффективных темпов и масштабов обновления кадровой работы. Решение кадровых задач часто сопровождаются конфликтом, ввиду того, что отдельные сотрудники, да и коллектив в целом могут сопротивляться инновациям в кадровой работе.

Авторы:
Костюкова Елена Ивановна, Ставропольский государственный аграрный университет
Полякова Инна Александровна, ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения»

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Костюкова, Е. И. Инновационный кадровый менеджмент – инструмент роста конкурентоспособности / Е. И. Костюкова, И. А. Полякова. – DOI 10.32651/204-29. – Текст : непосредственный // Экономика сельского хозяйства России. – 2020. – № 4. – (Кадровое обеспечение). – С. 29-32.

На электронную версию:

Костюкова, Е. И. Инновационный кадровый менеджмент – инструмент роста конкурентоспособности / Е. И. Костюкова, И. А. Полякова. – DOI 10.32651/204-29. – Текст : электронный // Экономика сельского хозяйства России. – 2020. – № 4. – (Кадровое обеспечение). – С. 29-32. – URL: http://esxr.ru/article/3615 (дата обращения – 24.04.2024). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

Скачать

Cкачать статью

Оформите электронную подписку и сможете скачать эту статью прямо сейчас!

INNOVATIVE HR MANAGEMENT IS A TOOL OF GROWTH FOR INCREASING COMPETITIVENESS

DOI 10.32651/204-29

Issue № 4, 2020, article № 6, pages 29-32

Section: Staffing

Keywords: INNOVATIONS, HR MANAGEMENT, TOOLS, PERSONNEL

Abstract: The article presents the structure of innovative personnel management as a tool for improving the competitiveness of an enterprise, defines its role in personnel work, and systematizes automated technologies of innovative personnel management. The authors' vision of innovative HR work is presented with their division into groups of principles: anti- crisis, informational, innovative, and client- oriented. Among the innovative HR tools offered are the ability to manage volume data and the use of Workforce Management. A detailed description of the concept and principles of implementation and practical use of the proposed tools is provided. In order to apply human resources innovation tools and methods, it is necessary to establish an innovation management system that would achieve effective rates and staff renewal. Human resources tasks are often accompanied by conflict, given that individual staff, and the collective as a whole, can resist innovation in human resources.

Authors: Kostiukova Elena Ivanovna, Poliakova Inna Aleksandrovna