СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

---

ВОЛОХОВА МАРИНА, ГЛУХОВ СЕРГЕЙ

DOI 10.32651/2070-0288-2018-9-41-45

УДК 331.217

Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., статья № 6, стр. 41-45

Рубрика: Проблемы эффективного хозяйствования

Ключевые слова: МЕТОД, СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД, СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНОЕ И ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ, БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ, РАБОТНИКИ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА

---

Аннотация: Разработан метод стимулирования труда на основе системного подхода. Основная цель данного метода - построение алгоритма расчёта премиальных выплат работникам основного производства, обеспечивающего максимальную увязку оплаты труда с конечными финансовыми результатами хозяйств. Необходимость разработки метода обоснована слабой связью затрат труда и конечного результата, а соответственно, нарушением баланса интересов работников и работодателей, что является следствием значительного разрыва между темпами прироста производительности труда и среднемесячным размером заработной платы и выступает существенным демотивирующим фактором. Выделены две группы элементов стимулирующей системы: внешние, определяющие усовершенствование методологической базы выбора системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности персонала во взаимосвязи с внутренним элементом - адаптация грейдовой системы начисления постоянной части оплаты труда на основе ранжирования результатов экспертной оценки, определения диапазонов и формирование «вилок» окладов, а также предложено закрепить законодательно перечень видов материального стимулирования за счёт участия в доходах предприятия, через процент прироста прибыли рассчитан размер коллективных премий, на базе которых с помощью балльной оценки за знания и компетенции установлена величина индивидуальных премий.

Авторы:
Волохова Марина Александровна, ФГБНУ «Поволжский научно-исследовательский институт экономики и организации агропромышленного комплекса»
Глухов Сергей Германович, Поволжский научно-исследовательский институт экономики и организации агропромышленного комплекса – обособленное структурное подразделение Федерального исследовательского центра «Саратовский научный центр Российской академии наук»

---

---

ORGANIZATIONAL-ECONOMIC METHOD OF STIMULATION OF LABOUR IN AGRICULTURAL ENTERPRISES

DOI 10.32651/2070-0288-2018-9-41-45

Issue № 9, 2018, article № 6, pages 41-45

Section: Problems of efficient management

Keywords: METHOD, SYSTEM APPROACH, LABOUR STIMULATION, COLLECTIVE AND INDIVIDUAL BONUS, BALANCE OF INTERESTS, EMPLOYEES OF THE MAIN PRODUCTION

Abstract: An organizational-economic method of stimulating labour on the basis of a systematic approach has been developed. The main goal of this method is the construction of an algorithm for calculating bonus payments to employees of the main production, which ensures the maximum linkage of labour payment with the final financial results of farms. The need for the development of the method is justified by the weak relationship between labour costs and the final result, and, accordingly, by a disbalance between the interests of workers and employers, which is a consequence of a significant gap between the growth rates of labour productivity and the average monthly wage and is an important demotivating factor. Two groups of elements of the stimulating system are distinguished: external, determining the improvement of the methodological basis for choosing the wage system and stimulating the labour activity of the staff, in conjunction with the internal element, adapting the gradual system of calculating the constant part of labour remuneration based on ranking the results of peer review, defining ranges and forming "range" salaries, as well as proposed to consolidate the legislative list of types of material incentives due to participation in income. Through the percentage of profit growth, the size of collective bonuses is calculated, on the basis of which the value of individual bonuses is established using the score for knowledge and competence.

Authors: Volokhova Marina Aleksandrovna, Glukhov Sergei Germanovich