АНАЛИЗ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ЛЕЩЕВА МАРИНА

УДК 631.158:658.310.824

Выпуск № 3, Март 2017 г., статья № 5, стр. 24-30

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: КВАЛИФИКАЦИЯ, УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА, КАДРЫ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Аннотация: Аграрная сфера является одним из ведущих секторов экономики Ставропольского края. Сельское хозяйство формирует 15‰ валового регионального продукта, аккумулирует 16‰ общего объема инвестиций и обеспечивает занятость 17‰ населения края. Однако на протяжении многих лет в отрасли сохраняется дефицит рабочей силы. Решение задач импортозамещения и ускоренного роста на основе перехода к инновационному развитию тесно связано с вопросами формирования и использования кадрового потенциала отрасли. В статье рассмотрена количественная и качественная характеристика кадров сельскохозяйственных организаций Ставропольского края в целом и в разрезе основных профессиональных групп. Определен уровень обеспеченности сельскохозяйственных организаций руководителями, специалистами и кадрами рабочих профессий. Выявлено, что наиболее дефицитными являются кадры рабочих профессий, их недостаток усугубляется в рассмотренном временном периоде. Изучена структура спроса на замещение вакантных мест кадров сельскохозяйственных организаций. Установлено, что 80‰ совокупного спроса составляют вакантные места кадров рабочих профессий, и потребность в них растет. Рассмотрен уровень и динамика изменения оплаты труда работников сельского хозяйства в разрезе основных профессиональных групп. Выявлено, что для замещения неквалифицированными рабочими имеются рабочие места с оплатой труда в два раза ниже, чем в среднем по отрасли. Изучены качественные характеристики кадров рабочих профессий: возраст, уровень образования, квалификация. Установлено, что имеет место процесс старения трудовых коллективов. Особенно быстро он происходит в животноводстве, где доля лиц пенсионного возраста за 2013-2015гг. увеличилась более чем втрое. Сложившийся квалификационный уровень кадров рабочих профессий не соответствует потребностям производства, выступает фактором, сдерживающим развитие отрасли на инновационной основе.

Авторы:
Лещева Марина Генриховна, ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет»

ANALYSIS OF PROFESSIONS STAFF IN AGRICULTURAL ORGANIZATIONS OF STAVROPOL KRAI

Issue № 3, 2017, article № 5, pages 24-30

Section: Staffing

Keywords: QUALIFICATION, EDUCATION LEVEL, COMPENSATION, PERSONNEL OF WORKING PROFESSIONS, AGRICULTURAL INDUSTRY

Abstract: The agrarian sphere is one of the leading sectors of economy of Stavropol Krai. Agriculture forms 15‰ of a gross regional product, accumulates 16‰ of total amount of investments and provides employment of 17‰ of the population of the region. However for many years in branch deficiency of labour remains. The solution of tasks of import substitution and the accelerated growth on the basis of transition to innovative development is closely connected with questions of formation and use of personnel capacity of branch. In article the quantitative and qualitative characteristic of employees of the agricultural organizations of Stavropol Krai in general and by the primary professional groups is considered. Level of security of agricultural organizations is determined by heads, specialists and personnel of working professions. It is revealed that the scarcest is personnel of working professions; their shortcoming is aggravated in the considered temporary period. The demand pattern on replacement of vacant positions of personnel of agricultural organizations is studied. It is established that 80‰ of the aggregate demand make vacant positions of a personnel of working professions and the need for them grows. Level and dynamics of change of compensation of workers of agricultural industry by the primary professional groups is considered. It is revealed that for replacement with unskilled workers there are workplaces with compensation twice lower, than on average on an industry. Quality characteristics of personnel of working professions are studied: age, education level, qualification. It is established that process of aging of labour collectives takes place. Especially quickly it occurs in livestock production where the share of persons of retirement age for 2013-2015 increased more, than three times. The developed qualification level of personnel of working professions doesn't correspond to requirements of production, acts as the factor constraining development of an industry on an innovative basis.

Authors: Leshcheva Marina Genrikhovna