УСЛОВИЯ И ФАКТОРЫ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

АНИКАНОВА ТАТЬЯНА

УДК 63-057.2

Выпуск № 2, Февраль 2016 г., статья № 9, стр. 48-52

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРУД, ФАКТОРЫ, РОЛЬ ПЕРСОНАЛА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Аннотация: Управленческий труд имеет ряд специфических особенностей по предметам, средствам, результатам труда, по способам оценки его эффективности. Труд руководителей и специалистов является необходимым и производительным трудом, как и труд рабочих, однако имеет особую производительную форму. Выделение роли управленческого персонала в развитии сельскохозяйственных организаций в современных изменившихся условиях внешней и внутренней среды позволяет определить его место в деятельности сельскохозяйственной организации и степень влияния на организационно-управленческие процессы для повышения эффективности управления. Автором составлен перечень факторов, влияющих на эффективность управленческого труда, а также выделены группы организационно-экономических, экологических и управленческих факторов, которые оказывают особое влияние на управленческий труд в сельскохозяйственном производстве. Разработанная корреляционно-регрессионная модель подтвердила зависимость результатов сельскохозяйственного производства от обеспеченности управленческими кадрами, имеется прямая связь между удельным весом руководящих работников и экономическим показателями деятельности сельскохозяйственных организаций, а влияние на показатели сельскохозяйственных организаций по Российской Федерации в целом более сильное, чем по Ярославской области. Необходимо оптимизировать численность управленческого персонала и средства на оплату труда с учетом нагрузки на руководителя и специалистов, тем самым оптимизируя расходы организаций и повышая эффективности труда работников управления.

Авторы:
Аниканова Татьяна Юрьевна,

CONDITIONS AND FACTORS OF GROWTH OF EFFICIENCY ADMINISTRATIVE WORK

Issue № 2, 2016, article № 9, pages 48-52

Section: Staffing

Keywords: ADMINISTRATIVE WORK, FACTORS, ROLE OF THE PERSONNEL, EFFICIENCY OF WORK

Abstract: Administrative work has a number of specific features in subjects, means, results of work, and ways of an assessment of its efficiency. Work of heads and experts is necessary and productive work, as well as work of workers, however has a special productive form. Allocation of a role of the administrative personnel in development of the agricultural organizations in the modern changed conditions of the external and internal environment allows defining its place in activity of the agricultural organization and extent of influence on organizational and administrative processes for management efficiency increase. The author made the list of the factors influencing efficiency of administrative work and also groups of organizational and economic, ecological and administrative factors which have special impact on administrative work in agricultural production are allocated. The developed correlation and regression model confirmed dependence of results of agricultural production on security with administrative shots, there is a direct link between the specific weight of executives and economic indicators of activity of the agricultural organizations, and influence on indicators of the agricultural organizations for the Russian Federation in general stronger, than across the Yaroslavl region. It is necessary to optimize the number of the administrative personnel and funds for compensation taking into account load of the head and experts, thereby optimizing expenses of the organizations and raising efficiency of work of employees of management.

Authors: Anikanova Tatiana IUrevna